Luật Viên chức năm 2025 – Bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và chuyển đổi số khu vực công

Ngày 10/12/2025, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Viên chức số 129/2025/QH15, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Luật mới gồm 06 chương, 43 điều, thay thế Luật Viên chức năm 2010 và các quy định sửa đổi, bổ sung trước đây, tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho việc xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Một trong những điểm nổi bật của Luật là tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính theo hướng hiện đại hóa công tác quản lý viên chức. Theo đó, việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý và đánh giá viên chức được thực hiện trên cơ sở vị trí việc làm, bảo đảm đúng người, đúng việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Luật quy định rõ việc quản lý viên chức phải gắn với vị trí việc làm, đồng thời tăng cường phân cấp, phân quyền, gắn quyền tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập với trách nhiệm của người đứng đầu.

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang được triển khai mạnh mẽ trên phạm vi cả nước, Luật Viên chức năm 2025 xác định việc đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý viên chức là một trong những nguyên tắc quan trọng. Đồng thời, khuyến khích, bảo vệ viên chức đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Đối với đội ngũ viên chức quản lý, Luật quy định trách nhiệm thường xuyên rà soát, chuẩn hóa quy trình nội bộ để cắt giảm tối đa thủ tục hành chính; lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm về việc giải quyết thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý. Quy định này góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân, tổ chức, doanh nghiệp, đồng thời xây dựng môi trường hành chính công khai, minh bạch và hiệu quả hơn.

Một điểm mới đáng chú ý khác là việc đánh giá viên chức được thực hiện theo hướng định lượng, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và vị trí việc làm. Luật yêu cầu ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức; đồng thời gắn kết quả đánh giá với chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chính sách đãi ngộ khác.

Trong công tác quản lý hồ sơ, Luật quy định hồ sơ viên chức bao gồm hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử, được quản lý trên hệ thống thông tin về viên chức và đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức. Đây là bước tiến quan trọng trong xây dựng chính quyền số, góp phần giảm thủ tục giấy tờ, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và tạo thuận lợi trong quá trình theo dõi, quản lý đội ngũ viên chức.

Bên cạnh đó, Luật cũng quy định rõ trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng viên chức nhằm thường xuyên cập nhật kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Công tác tuyển dụng được thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, cạnh tranh và bình đẳng, bảo đảm tuyển dụng đúng nhu cầu sử dụng thực tế và đúng yêu cầu của vị trí việc làm.

Theo quy định tại Điều 43, chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương và đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí viên chức theo vị trí việc làm và thực hiện xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày Luật có hiệu lực thi hành. Đây là cơ sở quan trọng để thống nhất quản lý đội ngũ viên chức trên phạm vi cả nước theo hướng hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Với nhiều quy định mới hướng đến tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số và tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu, Luật Viên chức năm 2025 tạo nền tảng pháp lý quan trọng cho tiến trình cải cách hành chính, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ công và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân trong giai đoạn phát triển mới.

(BBT trang TTĐT Phường B'Lao)